新鮮人求職競爭激烈，單一職缺平均20搶1，若要擠進上市櫃公司窄門，更要打敗47位競爭者！104人力銀行行銷處協理陳力孑鼓勵新鮮人，積極「主動應徵」，並利用相似職務介紹與背條件推薦，擴大求職面，替自己創造與理想企業的第一次接觸；經驗顯示，8成2的企業人資會優先處理「主動應徵」履歷表。

主動應徵 先發制人 8成2企業優先接招

　　104人力銀行稍早進行「2011企業招募新鮮人」調查，新鮮人預測，平均每個職缺要打敗86位競爭者才能被錄取；新鮮人求職信心薄弱，平均信心分數只有66.51分、勉強及格，其中，3分之1的新鮮人給自己剛好60分、只敢說「還算有信心」，4分之1的新鮮人給自己不及格的分數，信心度低於60分。
　　陳力孑說，新鮮人從學校踏入職場，將近6成感到害怕，但積極勇敢並做好充足準備，想快速上工並不困難！他說，找到工作的最大關鍵在於先有一份貼切的履歷表，主動應徵，先發制人，提高自己的職場能見度，勇敢積極的千里馬才能衝到伯樂眼前，8成2的企業優先處理主動應徵的履歷表。

新鮮人悲觀過頭？企業：職缺平均20搶1！

　　新鮮人信心不足，認為職缺必須86搶1，但新鮮人似乎過度悲觀。企業依照過去幾年面試新鮮人的經驗預估，今年平均會從20封履歷當中，選出一位合適人選，平均錄取率5%，若想擠進上市櫃公司，錄取率2.1%。
　　陳力孑說，新鮮人求職必須兼具「質感」和「速度」，「質感」來自於好的態度和用心的履歷表，「速度」展現在求職者的主動應徵；如果新鮮人一味被動等待，等於「封存」自己的履歷，大幅降低和企業接觸的機會。

相似職務介紹 背景條件推薦 擴大主動應徵打擊面

　　104人力銀行7月份「線上有效工作機會數」有41.3萬個，「線上有效求職會員」有53萬人。陳力孑說，求職會員當中有不少是職場老鳥，新鮮人的工作經驗雖然不如老鳥，但態度積極卻能逆轉勝，先主動應徵，再善用「相似職務介紹」、以及「背景條件推薦」，系統將自動依照新鮮人背景和目前求職喜好，聰明「聚焦」，方便新鮮人在聚焦範圍內尋找相似職務，每多一次主動應徵，就離職場大門更進一步。
　　在My104會員中心，「080找出路」會依照會員的學經歷背景，自動篩選出「推薦工作」；在會員「編修履歷」功能當中的「求職條件」，會員依序選擇「希望職務類別」之後，104人力銀行會自動幫求職者選出「相似職務」，指的是，曾經應徵這個職缺的104求職會員，還會同時應徵哪5大職務，不但擴大打擊面，也掌握其他競爭者的求職軌跡。
　　舉例來說，找行銷企劃的求職者，還最常找的Top5職缺是：活動企劃、產品行銷、產品企劃開發、國內業務、國外業務。找汽車銷售人員的求職者，還最常找國內業務、門市/店員/專櫃人員、不動產經紀人、外務/快遞/送貨、店長/賣場管理。找運動教練的求職者，還最常找救生員、門市/店員/專櫃人員、飯店人員、其他才藝、以及餐飲服務。