104:電商人才居企業需求之首,業務職缺量最大,企業願加薪13%搶才

自第二季開始,總體經濟逐漸轉弱!不過,104資訊科技發現,即便進入下半年傳統招募淡季,全產業對「新科技人才」仍有強烈需求。上半年招募「新科技人才」的企業,以電子商務人才為需求之首,以業務職缺為多;由於人才供給量不足、質感表現不到位、高手持續被挖角,78%的企業上半年招募新科技人才並不順利,高達73%的企業會在下半年持續招募;若遇候選人有多家企業爭搶,企業平均加薪13%以免人才琵琶別抱。

104人力銀行研發處協理李魁林分析,新科技產業變革的「蛋黃區」為物聯網和大數據,「蛋白區」為智慧照護、機器人、感測等多元應用領域;這一波產業革命正促成三大類新科技人才:「現有優勢人才」為軟硬體研發工程師,「稀有新興人才」為資料科學家、演算法工程師、以及數據程式設計師;「應用發展人才」為新產品發展策略分析師、專案經理、產品企劃。

跨國界、跨虛實、跨人機  「新科技人才」需求強於大盤

行政院推動「生產力4.0」,預計自2016到2024年,合計投入360億元推動產業創新與革新。

104資訊科技將「生產力4.0」所需人才定義為「新科技人才」,觀察企業招募15項新科技人才(運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、3D列印、機器人、電子商務、行動載具、社群媒體、穿戴式裝置、人工智慧、4K電視、以及綠能),結果發現,2015年第二季「新科技人才」工作機會合計10.5萬,比2014年同期增加27%,比2013年同期增加67%,單年及兩年增幅,皆強於104線上總體工作機會數,單年增幅22%,兩年增幅45%

15項新科技概念中,以物聯網應用為例,2015年第二季工作機會將近2,600個,比2014年同期大幅增加143%,比2013年同期激增327%,單年及兩年增幅,皆強於104線上總體工作機會數。
 




全產業皆缺!電商居首,業務為多,產品行銷企業沾光

除了探勘104人力銀行資料庫,104資訊科技並於2015年7月9日~7月22日,針對徵才企業人資及用人主管進行調查,共計回收1,081份樣本,估計誤差為±2.97%,結果發現,15%的企業上半年有招募「新科技人才」,依運用領域集中於前五大概念:電子商務(35.2%)、雲端(19.7%)、社群媒體(19.1%)、物聯網(17.3%)、大數據(11.7%);除了研發之外,需求最強的五大職務為:業務(40.4%)、產品企劃(33.5%)、行銷企劃(25.5%)、專案經理(16.8%)、以及大數據人才(包括資料科學家、資料架構師、資料分析師,共占15.5%)。

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